Mẫu Hợp Đồng Thuê Nhân Viên Bán Thuốc

Mẫu hòa hợp đồng mướn nhân viên ship hàng cho cơ sở marketing thực phẩm, đồ uống như đơn vị hàng, tiệm cà phê, cửa hàng nước, vv.Bạn vẫn xem: mẫu hợp đồng thuê nhân viên bán thuốc

Dưới đây, bantin24h.info share thông tin mang đến Quý khách hàng cùng tham khảo, đồng thời trình làng dịch vụ pháp lý thành lập công ty/doanh nghiệp và thương mại dịch vụ xin giấy tờ lao hễ của bantin24h.info.

Bạn đang xem: Mẫu hợp đồng thuê nhân viên bán thuốc


*

mẫu hợp đồng thuê nhân viên phục vụ

Mẫu hợp đồng thuê nhân viên cấp dưới phục vụ.

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – tự do- Hạnh phúc

­­­Hà Nội, ngày … mon … năm 20…

HỢP ĐỒNG THUÊ NHÂN VIÊN PHỤC VỤ

Số: ………../HĐLĐ

Căn cứ Bộ nguyên lý dân sự 2015;Căn cứ Bộ vẻ ngoài lao rượu cồn 2019;Căn cứ Luật bảo đảm xã hội 2014;Căn cứ vào yêu cầu và khả năng của nhì bên.

Hôm nay, ngày … mon … năm 20…. Cửa hàng chúng tôi gồm có:

BÊN THUÊ LAO ĐỘNG ( tiếp sau đây gọi tắt là mặt A):

Tên các đại lý kinh doanh: ………………………………………………………

Điện thoại:………………………………………………………….

Đại diện theo pháp luật:……………………………………………..

Mã số thuế:…………………………………………………………

Căn cứ đại diện:…………………………………………………….

BÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG (Sau đây hotline tắt là mặt B):

Ông/bà:………………………………………………………………..

Số chứng minh nhân dân: ……………………………………………..

Điện thoại:…………………………………………………………….

Hai bên cùng thỏa thuận hợp tác ký vừa lòng đồng số ……/HĐLĐ với hầu hết nội dung sau:

Điều 1: Phạm vi thực hiện

– 2 bên thoả thuận bên B sẽ làm nhân viên ship hàng cho nhà hàng quán ăn ……………… có địa chỉ cửa hàng tại …………………………………….

– Thời gian: từ thời điểm ngày …/…/… tới ngày …/…/…

Điều 2: cơ chế làm việc

2.1. Điều kiện nhân viên

– Phải bao gồm sức khoẻ tốt tương xứng với đặc điểm của công việc, không có tiền án, chi phí sự, đạo đức nghề nghiệp tốt.

– dạng hình ưa nhìn, cấp tốc nhẹn, nói năng lưu giữ loát.

– không yêu cầu kinh nghiệm tay nghề làm việc.

2.2. Thời hạn làm việc

– bên B sẽ thao tác vào các ngày trong tuần từ thứ hai đến chủ nhật.

– Ca có tác dụng việc:

+ Ca 1: từ 7h30 sáng mang đến 11h trưa cùng ngày.

+ Ca 2: tự 1h30 chiều mang lại 6h chiều cùng ngày.

2.3. Địa điểm làm cho việc

– Tại cửa hàng ………………………….. Có add tại ……………………

2.4. Tiêu chuẩn chỉnh công việc

– mặt A đảm bảo an toàn phổ trở thành nội quy của phòng hàng, list các các bước bên B cần làm, thái độ làm việc và kết quả cần đạt cho mặt B thâu tóm được.

– Trong quá trình làm việc, mặt B vâng lệnh nghiêm các quy định trong phòng hàng.

– bên B không được từ bỏ ý vắng khía cạnh khi không được sự chất nhận được của mặt A vào ca làm. Trừ trường phù hợp bất khả kháng, mặt B buộc phải ngay lập tức báo cáo với bên A để mặt A xử lý.

– Khi có mặt tại nhà hàng, bên B bắt buộc mặc đồng phục gọn gàng gàng, sạch sẽ theo quy định.

– Đối với việc kiểm tra lại thành phầm trước khi mang giao hàng khách hàng, bên B sẽ chỉ chịu trách nhiệm cho việc kiểm tra lại hình thức, số lượng, chủng các loại các thành phầm mang ra ship hàng khách.

Điều 3: thực hiện công việc

Bên B thực hiện quá trình theo đúng các bước của một ca làm như sau:

3.1. Vào ca

– nhân viên cấp dưới vào ca tiến hành công tác chấm công tại địa điểm chấm công.

– chất vấn một lượt quanh khoanh vùng mình thao tác như sàn nhà, đèn, quạt, bàn ghế, vật dụng (ly, chén, khăn giấy, lọ tăm, lọ gia vị,…); báo cho thống trị nếu phát hiện tại hư hỏng, thiếu thừa hay gồm điều bất thường

– triển khai làm vệ sinh sàn nhà, phương diện bàn, ghế; thu xếp các đồ dùng ngay ngắn, đúng quy định.

– bình chọn hàng cung cấp trong ngày: contact nhân viên nhân viên bếp để nắm được chứng trạng hàng chào bán trong ngày, hàng nào tạm thời hết, sản phẩm nào cần cung cấp để support cho khách, chuẩn bị giải đáp thắc mắc cho khách.

– có tác dụng các các bước khác ví như được quản lý giao phó.

3.2. Quy trình ship hàng khách

– sẵn sàng sẵn các vật dụng cần thiết và đặt gọn gàng lên bàn chờ.

– luôn giữ thái độ hòa nhã, lòng tin thoải mái, tươi cười khi đón nhận và ship hàng khách. Né để phần lớn cảm xúc cá nhân làm tác động đến quality ca có tác dụng việc.

– Khi khách vào quán, nhân viên ship hàng phải tiến đến kính chào hỏi khách, chủ động tiếp chuyện với khách hàng và lí giải khách vào bàn.

– Đáp ứng hầu như yêu ước hợp lý của người tiêu dùng trong phạm vi quá trình của mình.

– yêu cầu kiểm tra một lần nữa đồ ăn, đồ uống trước khi đưa theo phục vụ khách.


*

chủng loại hợp đồng thuê nhân viên phục vụ

3.3. Cuối ca làm cho việc

– Dọn dẹp, kiểm tra con số các đồ dụng, báo với quản lý tình hình vào ca làm cho việc, bàn giao những việc cần làm, cần lưu ý cho ca sau và giao ca.

– Đối với nhân viên cấp dưới cuối ca làm việc trong ngày: sau khi tổng thể khách trong quán ra về, nhân viên dọn dẹp tất cả đông đảo vật dụng, dụng cụ, kiểm tra lại số lượng, so sánh với khi vào dấn ca, tránh có tác dụng mất, lỗi hỏng đồ dùng dụng.

– Dọn dẹp, lau chùi bàn ghế, quét sàn nhà

– trước khi ra về, nhân viên cần chất vấn thật kĩ một lần nữa các thiết bị điện, khu vực sàn nhà, đèn, trang bị lạnh,…

Điều 4: đen đủi ro

– Trong trường hợp xảy ra sự cầm với tại sao khách quan làm cho hư sợ hãi tài sản, tác động tới sức khoẻ của mặt B thì mặt A sẽ phụ trách cho các thiệt sợ hãi này.

– ngôi trường hợp xẩy ra sự cố do lỗi bất cẩn, thiếu triệu tập của bên B gây nên thiệt sợ thì mặt B sẽ chịu trách nhiệm cho đông đảo thiệt sợ hãi này.

Điều 5: Bảo mật

– bên B có nhiệm vụ bảo mật tin tức về bí quyết sản phẩm ở trong nhà hàng;

– mặt B chỉ được tin báo công thức thành phầm nếu gồm sự chấp nhận của bên A;

– Nếu bên B trường đoản cú ý cung cấp tin bí mật về công thức sản phẩm thì tự nhiệm vụ bồi thường, nhiệm vụ hình sự theo luật pháp pháp luật

– mặt B tiến hành nghĩa vụ bảo mật này trong cả khi đúng theo đồng này xong không có thời gian giới hạn.

Điều 6: cam kết của những bên

6.1. Cam kết bên A

– cam kết tính trung thực, chính xác của những tin tức mà mặt A đã giới thiệu và bảo đảm an toàn sẽ chịu trách nhiệm hoàn toàn so với những vụ việc phát sinh tự tính trung thực, đúng mực của những tin tức này.

– cam đoan thực hiện vừa đủ các cơ chế bảo hiểm, lương, thưởng, cho mặt B.

6.2. Cam đoan bên B

– khẳng định tính trung thực, đúng chuẩn của những thông tin mà mặt B đã chỉ dẫn và bảo đảm an toàn sẽ chịu trách nhiệm hoàn toàn so với tính xác thực của không ít thông tin này khi gồm thiệt sợ xảy ra.

– cam đoan làm việc cho tới hết thời hạn đã khí cụ trong đúng theo đồng này, trừ trường thích hợp bất khả kháng.

Xem thêm: Tq: Âm Thanh Lạ Ở Quý Châu Trung Quốc, Âm Thanh Rùng Rợn Ở Quý Châu Trung Quốc

– Nếu mặt B muốn di chuyển vị trí công việc thì buộc phải báo trước cho mặt A về tối thiểu là … ngày theo thoả thuận của các bên.

Điều 7: Lương, thưởng, phụ cấp

7.1. Lương

– mặt B thoả thuận thao tác cho bên A với khoảng lương thắt chặt và cố định là ……………… VNĐ/tháng (Bằng chữ: ………………………….)

+ mức lương trên đang bảo gồm:………………..

+ nấc lương trên chưa bao gồm:……………………

– Các giá thành phát sinh ngoại trừ Hợp đồng này đang do 2 bên tự thoả thuận.

7.2. Thưởng

– kể từ tháng máy 02 có tác dụng việc, mỗi tháng bên B sẽ được thưởng … % lệch giá tăng đối với tháng trước.

– ví như tháng đó lợi nhuận không đổi khác so với tháng trước, nấc thưởng thắt chặt và cố định là …………. VNĐ

7.3. Phụ cấp

Trường hợp bên B có nhu cầu đổi ca làm cho sang ca thứ 2 ( trường đoản cú 12h trưa tới 18h30 chiều thuộc ngày), bên B sẽ được phụ cấp nạp năng lượng trưa tính theo ngày với giá cả là ………..VNĐ/ngày.

Điều 8: cách tiến hành thanh toán

– Số tiền vẫn thoả thuận tại Điều 8 sẽ được bên A trả cho mặt B vào trong ngày …. Mỗi tháng (dương lịch).

– Trình tự thanh toán: Trả hết trong một lần.

– bí quyết thức: Trả trực tiếp bởi tiền mặt hoặc gửi khoản.

Bên A vẫn trả trực tiếp mang đến :

Ông:…………………………………. Sinh năm:…………

Chức vụ:………………………

Chứng minh quần chúng số:………………….. Vì chưng CA………… cấp cho ngày…./…../…….

Hoặc nếu thanh toán giao dịch chuyển khoản thì đã theo thông tin sau:

Tại ngân hàng:……………………………Chi nhánh:……………………

Ngoài ra, trường hợp trong quá trình thực hiện hợp đồng này mà bao gồm phát sinh thêm các túi tiền ngoài (bao tất cả cả thuế/lệ phí/…) thì mặt … vẫn gánh chịu các ngân sách này.

Điều 9: Bảo hiểm

Trong quá trình thao tác bên B sẽ được tham gia vào bảo hiểm xã hội với các khoản góp sức theo phương tiện pháp luật:

+ mặt A sẽ chịu đựng đóng 21.5 % trong số đó bao gồm: bảo hiểm xã hội, bảo đảm y tế, Trợ cung cấp thất nghiệp.

+ bên B sẽ đề nghị đóng 10.5% tiền bảo hiểm gồm những: bảo hiểm làng hội, bảo đảm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.

Điều 10: chế độ khác

– mặt B nếu còn muốn nghỉ vấn đề vì lý do cá nhân như gầy đau, dịch tật, phải thông báo cho bên A được biết trước 24 giờ.

– mặt B được phép nghỉ tối đa 02 ngày phép/ tháng.

– mặt A sẽ tiến hành nghỉ vào các thời điểm dịp lễ theo quy định pháp luật như tết, ngày quốc khánh sẽ được hưởng lương. Nhưng nếu như muốn tăng ca hoặc vì chưng như cầu quan trọng phải tăng ca thì sẽ tiến hành nhân hệ số % ngày lễ hội theo luật pháp luật.

– ngoài ra còn được ngủ theo chế độ khác theo nguyên tắc pháp luật.

Điều 11: quyền lợi và nghĩa vụ những bên

11.1. Quyền và nhiệm vụ bên A

– Được cung cấp đúng đắn và khá đầy đủ các thông tin cần thiết đã cơ chế tại hòa hợp đồng này từ mặt B.

– triển khai đúng cùng đẩy đầy đủ các các bước của mình cách thức tại vừa lòng đồng này.

– Thanh toán tương đối đầy đủ và đúng thời hạn cho mặt B như đã qui định tại hòa hợp đồng này.

– những quyền, nhiệm vụ khác qui định tại phù hợp đồng này và biện pháp pháp luật.

11.2. Quyền và nghĩa vụ bên B

– cung cấp đầy đủ các thông tin, tài liệu mà mặt A yêu thương cầu.

– triển khai đúng với đẩy đầy đủ các công việc của mình hiện tượng tại Điều 4 hợp đồng này.

– Được thanh toán đầy đủ và đúng thời hạn từ mặt A như đã phương tiện tại đúng theo đồng này.

– các quyền, nhiệm vụ khác qui định tại phù hợp đồng này và cách thức pháp luật.

Điều 12: phạt vi phạm

Nếu mặt nào không thực hiện đúng quyền với nghĩa vụ của chính mình đã ghi dấn tại hợp đồng này thì sẽ ảnh hưởng phạt số tiền cụ thể là :………………… VNĐ (Bằng chữ:………………………….) cho lần đầu vi phạm. Nếu vi phạm những lần tiếp theo, mức phạt sẽ gấp hai so cùng với lần phạm luật gần tốt nhất trước đó.

Điều 13: bồi hoàn thiệt hại

– trong trường hợp 1-1 phương xong xuôi hợp đồng, bên nào muốn dứt hợp đồng đề nghị bồi thường xuyên thiệt sợ hãi cho bên kia, trừ trường hợp kết thúc hợp đồng bởi chậm thanh toán giao dịch của mặt A.

– ngôi trường hợp xẩy ra sự kiện bất khả chống gây trở xấu hổ hoặc thiệt sợ trong quy trình thực hiện hòa hợp đồng, 2 bên có trách nhiệm ngay mau lẹ khắc phục và liên tục thực hiện phù hợp đồng.

– Mức bồi hoàn thiệt hại: phía 2 bên sẽ văn bản mức bồi thường tại thời điểm xảy ra thiệt hại.

– Trong phần đông trường hợp, bên A không phụ trách bồi thường thiệt hại giả dụ như mặt B không tuân thủ các luật lệ về an ninh lao động.

Điều 14: Bất khả kháng

– bài toán một bên không chấm dứt nghĩa vụ của mình do sự khiếu nại bất khả kháng sẽ chưa phải là các đại lý để bên kia xong hợp đồng. Mặc dù bên bị ảnh hưởng bởi sự khiếu nại bất khả chống có nghĩa vụ phải:

+ tiến hành các phương án ngăn ngừa hợp lý và các biện pháp nuốm thế quan trọng để hạn chế tối đa ảnh hưởng do sự khiếu nại bất khả chống gây ra.

+ thông báo ngay cho mặt kia về sự kiện bất khả chống xảy ra trong tầm … ngày ngay sau thời điểm xảy ra sự khiếu nại bất khả kháng.

– vào trường hợp xảy ra sự kiện bất khả kháng, thời gian thực hiện thích hợp đồng vẫn được kéo dài bằng thời gian diễn ra sự khiếu nại bất khả chống mà bên bị tác động không thể thực hiện các nhiệm vụ theo hợp đồng của mình.

Điều 15: xử lý tranh chấp

Trong trường hòa hợp phát sinh tranh chấp, các bên đồng ý ưu tiên giải quyết và xử lý thông qua trao đổi, mến lượng. Bài toán trao đổi, điều đình này được triển khai ….lần và bắt buộc được lập thành văn bản. Giả dụ sau… lần tổ chức triển khai trao đổi, điều đình mà phía hai bên không thỏa thuận xử lý được tranh chấp, một bên hoặc cả phía 2 bên có quyền đưa tranh chấp ra toàn án nhân dân tối cao có thẩm quyền để xử lý theo phương tiện của luật pháp tố tụng dân sự.

Điều 16: Thời hạn hiệu lực, kéo dãn hợp đồngHợp đồng này có giá trị kể từ ngày …/…/… ngày…/…/….Nếu cả 2 bên mong muốn liên tục hợp đồng, các thủ tục gia hạn đề xuất được thỏa thuận trước lúc hết hạn đúng theo đồng trong thời gian tối thiểu là ……………………..ngày.Trong thời hạn hiệu lực, một bên có thể đơn phương xong hợp đồng nhưng yêu cầu báo trước cho bên đó biết trước tối thiểu là……………………ngày.Điều 17: dứt hợp đồng

17.1. Vừa lòng đồng này đã được kết thúc trong những trường hòa hợp sau:

Khi những bên thực hiện hoàn thành các quyền, nhiệm vụ và chấm dứt thời hạn qui định trong hợp đồng này.Nếu mặt A chậm thanh toán cho mặt B, rõ ràng là quá … ngày kể từ thời hạn thanh toán giao dịch đã thoả thuận, mặt B tất cả quyền đơn phương xong xuôi hợp đồng. Những bên sẽ ngừng các quyền, nghĩa vụ của chính mình tính tới thời khắc Hợp đồng này chấm dứt.Khi một bên vi phạm luật hợp đồng, phía 2 bên đã nỗ lực giải quyết tuy thế Hợp đồng trên thực tiễn vẫn ko thể liên tục thực hiện tại được thì phía mặt kia gồm quyền 1-1 phương hoàn thành hợp đồng. Các bên sẽ ngừng các quyền, nghĩa vụ của bản thân tính tới thời khắc Hợp đồng này chấm dứt.Hợp đồng hoàn toàn có thể được hoàn thành do việc thỏa hiệp của các bên bởi văn bản.

17.2. Nguyên nhân khách quan kết thúc hợp đồng

Hợp đồng có thể hoàn thành trong ngôi trường hợp tất cả dịch bệnh, thiên tai xảy ra, 2 bên đã cố gắng tìm mọi biện pháp khắc phục dẫu vậy Hợp đồng vẫn ko thể tiến hành được trên thực tế.Quy định pháp luật ban hành có điều cấm liên quan tới việc triển khai Hợp đồng này.Điều 18: hiệu lực hiện hành hợp đồng

– vừa lòng đồng này có hiệu lực từ thời điểm ngày …… mon ….. Năm …… đến ngày …… tháng ….. Năm ………

– phía 2 bên sẽ tổ chức họp với lập biên phiên bản thanh lý hòa hợp đồng này sau khoản thời gian hết hiệu lực không thực sự 10 ngày. Bên ……….. Có trọng trách tổ chức và sẵn sàng thời gian vị trí thanh lý.

– thích hợp đồng này được làm thành …………… bản, có giá trị như nhau. Mỗi mặt giữ ……… bản.